Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) entre Mujeres y Hombres de España 2008-2011
Gobierno de España. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (2008)
http://www.inmujer.gob.es/elInstituto/historia/home.htm
Medio: Plan
Mandato de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: Los Planes Estratégicos de Igualdad
En el año 2007, se aprueba la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, lo que supone un punto de inflexión en las políticas de igualdad en España.
El artículo 17 de esta Ley establece que “El Gobierno, en las materias que sean competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo”.
El artículo 14 de nuestra Constitución proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Así comienza, en su exposición de motivos, el texto de esta Ley Orgánica.
En este marco, se desarrolla el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2008-2011.
Tiene los siguientes principios rectores:
- La redefinición de un modelo de ciudadanía, de forma que se deja de entender a las mujeres como un “colectivo” y a lo masculino como referencia universal y medida de la experiencia humana.
- El empoderamiento de las mujeres, entendido en su doble vertiente de favorecer el acceso de mujeres a aquellos puestos donde se toman decisiones y de revalorizar las aportaciones de las mujeres.
- La transversalidad de género, como herramienta que implica la integración de la dimensión de género en toda la actuación de los poderes públicos.
- El reconocimiento de la importancia de la innovación científica y tecnológica como fuerza de cambio social y la necesidad de eliminar las barreras que, tradicionalmente, han hecho que las mujeres queden excluidas de estos ámbitos.
Este Plan Estratégico recogía 351 actuaciones vinculadas a 69 objetivos. Estructuralmente, el plan se articulaba en torno a los siguientes 12 ejes temáticos:
1.- Participación Política y Social. 2.- Participación Económica. 3.- Corresponsabilidad. 4.- Educación. 5.- Innovación. 6.- Conocimiento. 7.- Salud. 8.- Imagen. 9.- Atención a la Diversidad e Inclusión Social. 10.- Violencia. 11.-Política Exterior y de Cooperación y 12.- Tutela del Derecho a la Igualdad.
Fuentes consultadas:
- Portal del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
- Portal del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
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