I Plan de Igualdad de FAPMI-ECPAT España (2020-2023).

El compromiso de la Federación en la defensa por la igualdad de derechos como un principio estratégico de la política de la entidad y como un eje transversal a todas las actuaciones que se desarrollen en el seno de la misma. 

 

La Federación de Asociaciones para la Prevención del Maltrato Infantil (FAPMI-ECPAT España), trabaja por la promoción de los derechos de las niñas y niños como un bien fundamental e inherente para la sociedad. Ello lleva intrínseco la defensa por la igualdad de derechos, entendiendo que la equidad de género tal y como se establece en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, no es sólo un derecho humano fundamental sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible. 

 

Junto a lo anterior, consideramos la consecución de la igualdad de género como un eje transversal a todas nuestras actuaciones, comprendiendo que no podemos conseguir un enfoque de respeto a los Derechos de la Infancia y la Adolescencia sin situar la igualdad de género en el centro de nuestro trabajo. Además, para llevar a cabo una política de responsabilidad social efectiva se deben abordar los posibles problemas de género que puedan existir en la Federación, incorporando todas la garantías laborales y sociales necesarias. 

 

Por todo ello, aunque de acuerdo con lo dispuesto por el Real Decreto de 6/2019, de 1 de marzo la entidad de menos de 50 trabajadores no tiene la obligación de implementar un Plan de Igualdad, siendo consecuentes con los valores de la Federación presentamos nuestro I Plan de Igualdad con un período de vigencia de Abril de 2020 a Abril de 2023. 

 

Fuente consultada: Web de FAPMI 

 

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2019-2022 (en proceso de elaboración). Gobierno de España. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (Febrero de 2019) http://www.inmujer.gob.es/elInstituto/historia/home.htm

 

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.[BOE-A-2019-3244] Jefatura del Estado [BOE-A-2019-3244] (01/03/2019) « BOE » núm. 57, de 7 de marzo de 2019, páginas 21692 a 21717 (26 págs.)

 

 

Legislación 

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• Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983.  
• Instrumento de ratificación del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica (Convenio de Estambul, 2011) (España, BOE 6 junio 2014) 
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. 
• Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la víctima del delito 
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. 
• Sección titulada “Infancia y VIOLENCIA DE GÉNERO”